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    2017年10月江苏薪酬管理

    卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时,说明

    • A、实际平均薪酬越接近于薪酬幅变的中间值,薪酬水平越理想
    • B、大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下
    • C、企业支付的薪酬总额过高,企业的人工成本过高
    • D、用人单位所支付的薪酬总额符合平均趋势
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    薪酬水平调整的具体方法主要有

    • A、等比调整法
    • B、等额调整法
    • C、经验曲线调整法
    • D、不规则调整法
    • E、综合调整法

    在我国的法定社会保险项目中,唯--实行个人不缴费原则的社会保险项目是

    • A、养老保险
    • B、医疗保险
    • C、工伤保险
    • D、生育保险

    衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和().


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